Работа: региональный менеджер в Антраците, 2 вакансии
Обязанности:
- комплексное предложение и продажа финансовых продуктов клиентам Банка;
- операционное обслуживание физических лиц;
- сопровождение клиентов по банковским продуктам, обучение и консультации по использованию дистанционных каналов Банка;
- предоставление клиентам сервиса высокого уровня.
Требования:
- среднее специальное/высшее/неоконченное высшее образование( финансовое/экономическое/юридическое);
- опыт работы в банковской сфере не менее 1 года;
- навык продаж банковских продуктов от 6 месяцев.
- 12 июня 2025 — antratsit.hh.ru
Обязанности:
- комплексное предложение и продажа финансовых продуктов клиентам Банка;
- операционное обслуживание физических лиц;
- сопровождение клиентов по банковским продуктам, обучение и консультации по использованию дистанционных каналов Банка;
- предоставление клиентам сервиса высокого уровня.
Требования:
- среднее специальное/высшее/неоконченное высшее образование( финансовое/экономическое/юридическое);
- опыт работы в банковской сфере не менее 1 года;
- навык продаж банковских продуктов от 6 месяцев.
- 5 июля 2025 — antratsit.hh.ru
Вакансии региональный менеджер
Вакансии региональный менеджер с популярных сайтов поиска работы в Луганской области. Объявления о вакансиях региональный менеджер на работу в городе Антраците в Луганской области. Вакансии от работодателей и работа региональный менеджер Антрацит. На нашем сайте можно найти работу региональный менеджер в Антраците от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.
Свежие вакансии региональный менеджер
Работа на авито свежие вакансии сегодня в городе Антраците от прямых работодателей. Требуется региональный менеджер для работы в Антраците с хорошей оплатой. Есть работа региональным менеджером вакансии от прямого работодателя..
Работа региональным менеджером
Интересная работа региональным менеджером с хорошей оплатой. На постоянную работу требуется региональный менеджер в Антраците в Луганской области. Сайт вакансий в Антраците работа карьера ру.
